Toezichthouden met visie op mensen, organisatie en maatschappelijke impact

NH Media is de publieke omroep voor Noord-Holland. Met verhalen die verbinden, inspireren en betekenis geven, staan we midden in de samenleving. In een snel veranderend medialandschap bouwen we aan een inclusieve, toekomstbestendige organisatie. De Raad van Toezicht (RvT) speelt hierin een belangrijke rol, waarbij strategie, organisatiecultuur en maatschappelijke opdracht centraal staan.

Per januari 2026 ontstaat er een vacature voor een strategisch sterke en maatschappelijk betrokken toezichthouder met expertise in HRM en Medezeggenschap.

 
Functie
Het nieuwe lid met de portefeuille HRM & Medezeggenschap levert een inhoudelijk stevige bijdrage aan het toezicht op organisatieontwikkeling, strategisch HR-beleid, diversiteit en inclusie, goed werkgeverschap en sociale veiligheid. 

Ook speelt het lid een actieve rol in het bewaken en stimuleren van de medezeggenschapscultuur binnen NH Media.

Verantwoordelijkheden

  • Toezicht houden op strategisch HR-beleid, arbeidsverhoudingen, personeelsplanning en ontwikkeling;
  • Toezicht houden op een professionele, veilige en inclusieve werkcultuur is in de context van vandaag een belangrijke opdracht van toezichthouders;
  • Monitoren van organisatieveranderingen en transities in de publieke sector;
  • Ondersteunen van de medezeggenschap en waarborgen van betrokkenheid van de OR in besluitvorming;
  • Klankbord zijn voor bestuur op thema’s als leiderschap, inclusie, door- en uitstroom en sociale veiligheid;
  • Bijdragen aan goed bestuur, risicobeheersing en governance;
  • Deelnemen aan vergaderingen, themasessies en overleggen met directie en OR.


Profiel van de kandidaat
De kandidaat beschikt over:

  • Actuele en brede kennis van het HRM-domein, met strategisch inzicht in HR-functies;
  • Ervaring met organisatieontwikkeling, veranderprocessen en professionele ontwikkeling van medewerkers;
  • Inzicht in arbeidsmarktvraagstukken, bij voorkeur in (semi-)publieke sectoren;
  • Affiniteit met medezeggenschap én ideeën over hoe deze binnen publieke media versterkt kan worden;
  • Reflectief vermogen, onafhankelijkheid en verbindingskracht in teamverband;
  • Kennis of ervaring op het gebied van sociale veiligheid, inclusie, diversiteit en talentontwikkeling.
  • Regionale verankering in Noord-Holland;
  • Ervaring in een toezichthoudende rol

NH Media streeft naar een Raad van Toezicht die een afspiegeling is van de samenleving. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een vrouwelijke kandidaat met een multiculturele achtergrond. De RvT acht dit van belang voor maatschappelijke verantwoordelijkheid en inclusieve besluitvorming.


Tijdsbesteding & vergoeding
De RvT van NH Media vergadert 5 a 6 per jaar; daarnaast vinden incidenteel themasessies en bijeenkomsten met medewerkers plaats. 
Leden ontvangen een vaste jaarlijkse vergoeding.

Geïnteresseerd?
We zoeken een lid voor de Raad van Toezicht met de portefeuille HRM & Medezeggenschap per 1 januari 2026. Stuur uw motivatie en cv naar [email protected]